Orientierung im systemischen Frageraum.
Worum es geht
Systemisches Denken in Training, Coaching und Beratung braucht mehr als einzelne Techniken — es braucht eine Landkarte, an der sich die eigene Fragestellung orientieren kann. Diese Grundlage basiert auf dem gleichnamigen Metamodell aus meinem Buch „Zum systemischen Denken in Training, Coaching und Beratung — Ein Metamodell zur Orientierung im systemischen Fragenraum" (Carl-Auer Verlag, 2019) und vermittelt zehn Dimensionen, mit denen sich Situationen in Coaching-, Trainings- und Beratungsprozessen systematisch erschließen lassen.
Statt fertiger Antworten steht die eigene Haltung im Mittelpunkt: die Fähigkeit, im richtigen Moment die passende Frage zu finden — und dabei die eigenen Denkmuster als Begleiter mit zu reflektieren.
Für wen?
Das Format richtet sich an Trainer:innen, Coaches, Berater:innen und Führungskräfte, die ihre Interventionen bewusster gestalten und ihr methodisches Repertoire um ein tragfähiges Orientierungsmodell erweitern möchten — unabhängig davon, ob im Einzelcoaching, in Teamprozessen oder in der Organisationsentwicklung.
Was Sie mitnehmen
- Ein Denkschema mit zehn Dimensionen zur Selbstreflexion und Interventionsauswahl
- Praxisnahe Übung im Entwickeln passender systemischer Fragen
- Eine geschärfte Wahrnehmung für die eigenen Beobachtungs- und Denkmuster als Begleiter
- Eine Landkarte, die sich flexibel auf Coaching-, Trainings- und Beratungskontexte übertragen lässt
Vertiefung
Wer das Metamodell selbst durcharbeiten möchte, findet die vollständigen zehn Dimensionen mit allen Unterbegriffen im interaktiven Tool weiter unten auf dieser Seite.
Format & Termine
Ort, Dauer und nächste Termine stimme ich gerne persönlich mit Ihnen ab — melden Sie sich einfach über das Kontaktformular oder direkt per E-Mail.